A IMPORTÂNCIA DAS REDES SOCIAIS INTRAORGANIZACIONAIS NA SOCIALIZAÇÃO E ADEQUAÇÃO DO DOCENTE
Resumo
A adaptação indivíduo-organização relaciona-se à conveniência dos princípios individuais do funcionário aos valores da organização. Tal adequação é analisada em vários resultados individuais e organizacionais, tais como: motivação, desempenho, comprometimento, entre outros. Neste sentido, o intuito desta pesquisa é entender como as características das redes sociais, especificamente como nível de intermedição, grau de relacionamento e proximidade entre os atores, podem influir no nível de adaptação indivíduo-organização. Para a apresentação do assunto foi necessário um estudo baseado em pesquisas bibliográficas de análise quantitativa e nível descritivo. Aplicou-se um formulário aos docentes da Universidade CEUMA com 17 respondentes no total. De acordo com os resultados obtidos através da análise dos dados fornecidos, indicam que a proximidade dos nós entre os funcionários é o fator que influencia o nível de adequação individuo- organização. Isto é, os indivíduos ficam mais confortáveis para trocar ideias, examinar as situações de maneiras diferentes, estão mais dispostos a cooperar, tendem a assumir maiores responsabilidades e riscos, e maiores chances de adequação aos seus valores com os da organização.
Palavras - Chave: Gestão de Pessoas; Redes Sociais; Indivíduo-organização.
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