Gestão do conhecimento como modelo de gestão de pessoas para uma microempresa do Setor Moveleiro de São Luís

Resumo

Este trabalho mostra a gestão do conhecimento como conjunto de ações para uma microempresa do setor moveleiro na cidade de São Luís. Apresenta um modelo de gestão de pessoas utilizando práticas da gestão do conhecimento. Desta forma, a pesquisa foi de caráter analítico e explicativo, na qual o objeto de estudo foi explicar fatores que contribuem para o seu comportamento. Quanto às fontes utilizadas na coleta de dados, foi realizada uma pesquisa de campo, tendo em vista que os dados para a composição deste trabalho foram feitos in loco (observação direta), conjugada à pesquisa bibliográfica para a composição da fundamentação teórica. Como resultado de modelo de gestão de pessoas para microempresas do setor moveleiro de São Luís, serão apresentadas práticas de geração de conhecimento criado pela interação entre os participantes do processo produtivo moveleiro, assim como suas características, agentes envolvidos, tipos de conhecimento encontrados no processo de negócio e um modelo de gestão de pessoas, utilizando práticas da gestão do conhecimento que são vitais para o crescimento da microempresa. A relevância para realização desta pesquisa deve-se ao fato desse tema ser de pouco conhecimento por parte dos microempresários e, como isso, pode ser um fator que traga um diferencial no mercado, podendo ser o início de uma longa jornada para estudantes e universidades interessados em explorar o tema, a fim de expor a grupos de interesse e, com isso, estimular o crescimento de pequenos negócios em nossa cidade.

Palavras-chave: Gestão do Gestão de Pessoas. Microempresas.